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人材マネジメントの考え方

人材マネジメントの考え方

当社は人を第一とし、適材適所を適用して、人材の創造の活力を刺激して、人材の仕事のメカニズムを革新します。全員の教育訓練を行って、同時に向上して、革新して進歩して、「忠誠、奉仕、厳格、能率」を核心にして、良い品性を持つチームを作ります。

赤松孝幸

開発部長

安心・安全・使いやすさを重視し、日々研究開発を行い、お客様に満足していただけるものを作っています。これまで培ってきた技術をもとに、固定概念にとらわれない自由な発想で開発しています。最近では異業種の企業とのコラボレーションも積極的に行っています。 当社では幅広い製品群の検証を可能にするため、様々なテスト設備を導入しています。メーカーと顧客が安心できる「性能証明」に重点を置いているのが当社の強みです。このような設備だけでなく、製造・販売を一体化した製造体制は、お客様のニーズに応えるためのものです。

森川真由美

カスタマーサポート部長

実際に使ってみて初めてお客様のトラブルや、「この場所にはこの設備が必要だ」という具体的な要望がわかります。 想定外の事態が起きたり、お客様の慣れない作業で設備が壊れたりと、本当にいろいろなことが起こります。 また、使用期間が経てば劣化してアフターサービスの必要性も出てきます。そのすべてを柏山精密機械が手がけています。 お客様と関系を持っている人間としては、商品に愛情を持っていますし、何よりもお客様が困っているから連絡してくるのですから、決して無視できません。

黄烈義

生産管理部長

私たちの仕事はもちろん、設備の納入、輸送だけで完結するのではなく、組み立て、加工、協働、調整など技術を必要とするさまざまな仕事です。 当社は長年の製造技術経験を持ち、高い技術力で品質への信頼を築いています。 製品をお客様にお渡しするまでには、さまざまなプロセスがありますが、製造部は忠実に図面通りに組み立てたり、調整したりします。 当たり前のように聞こえるかもしれませんが、この当たり前は技術がなければ実現できません。 当社の強みは「高品質」であり、品質の鍵は製造部にあります。 社内で設計から加工、組み立て、制御まで密着し、微調整で高品質を実現しています。

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